OPTIFINA propose deux modes de rémunération :
Success Fees
Notre rémunération est fonction des économies générées. Elle correspond à un pourcentage des gains opérés sur la première année. Les éco-nomies réalisées restent donc intégralement acquises à l’entreprise pour les années suivantes.
C’est le mode de facturation majoritairement appliqué car il induit une implication totale de l’équipe pour obtenir les meilleurs résultats et vous garantit que notre mission aboutira à une augmentation de vos marges.
Autre avantage de ce mode de rémunération, si aucune réduction de coûts n’est réalisée, aucune facturation n’est due.
C’est le mode de facturation majoritairement appliqué car il induit une implication totale de l’équipe pour obtenir les meilleurs résultats et vous garantit que notre mission aboutira à une augmentation de vos marges.
Autre avantage de ce mode de rémunération, si aucune réduction de coûts n’est réalisée, aucune facturation n’est due.
Forfait
Lorsque les sujets sur lesquels vous souhaitez que nous intervenions ne permettent pas de mesurer correctement les économies générées, ou que vous préférez ce mode de rémunération, nous travaillons sur la base de forfaits négociés préalablement.
Nos missions peuvent être liées à l’optimisation de vos coûts, mais également à l’amélioration de vos process de production, à la mise en place ou le déploiement de systèmes d’information, d’outils de pilotage, …
Le mix des deux types de rémunération est envisageable à la carte selon vos besoins spécifiques, pour nous adapter au mieux à vos exigences. Nos missions peuvent être liées à l’optimisation de vos coûts, mais également à l’amélioration de vos process de production, à la mise en place ou le déploiement de systèmes d’information, d’outils de pilotage, …